L'enquête REC montre que la demande de travailleurs britanniques s'effondre dans la foulée du budget

La demande de main-d'œuvre en Grande-Bretagne s'est effondrée le mois dernier après le premier budget du nouveau gouvernement travailliste, selon une enquête publiée lundi, s'ajoutant à d'autres signes de l'impact des augmentations d'impôts sur les employeurs.

L'organisme professionnel Recruitment and Employment Confederation et le cabinet d'experts-comptables KPMG ont déclaré que leur indice de la demande de personnel avait chuté à 43,9, le chiffre le plus bas depuis août 2020, par rapport à 46,1 en octobre.

Seuls la pandémie de COVID-19, la crise financière mondiale et les suites immédiates des attentats du 11 septembre aux États-Unis ont donné lieu à des résultats plus défavorables.

Les placements de personnel permanent ont chuté en novembre au rythme le plus rapide depuis août 2023, bien que le rythme de la baisse pour les travailleurs temporaires se soit légèrement ralenti par rapport à octobre, selon REC.

"Personne ne sera surpris d'apprendre que les entreprises ont pris le temps de réévaluer leurs besoins en matière de recrutement en novembre, après un budget difficile pour les employeurs", a déclaré Neil Carberry, directeur général de la REC.

"La vraie question est maintenant de savoir si les entreprises reviendront sur le marché alors qu'elles entament l'année prochaine avec une plus grande certitude quant à la voie à suivre.

La semaine dernière, le REC a lancé un "avertissement urgent" concernant le projet de loi distinct du gouvernement sur les droits en matière d'emploi, qui vise à réformer le marché du travail et à améliorer le niveau de vie, en le décrivant comme "mal ficelé".

La ministre des finances, Rachel Reeves, qui a annoncé son budget le 30 octobre, espère que l'enquête de lundi représente une baisse ponctuelle plutôt que le début d'un ralentissement plus long du marché du travail.

L'enquête REC est un indice de diffusion qui peut être sujet à des mouvements brusques mais brefs à l'occasion de grands événements politiques et financiers.

Mais les employeurs ont déclaré que les hausses d'impôts sur les entreprises auront un impact plus profond.

La semaine dernière, la Confédération de l'industrie britannique a revu à la baisse son estimation de la croissance économique pour l'année prochaine en raison de l'augmentation des cotisations de sécurité sociale, bien que d'autres prévisionnistes, tels que l'OCDE, aient déclaré que d'autres mesures du budget augmenteraient la croissance.

Une enquête de la Banque d'Angleterre a montré que 54 % des entreprises ont déclaré qu'elles réagiraient à l'augmentation des coûts liée au budget en réduisant l'emploi, tandis que 38 % s'attendent à une baisse des salaires.

Par ailleurs, une enquête de la société de recherche Incomes Data Research a montré que l'accord salarial médian proposé par les employeurs du secteur privé est tombé à 3,9 % au cours des trois mois précédant octobre, contre 4,0 % précédemment.

La BoE surveille les signes de diminution de la pression inflationniste sur le marché du travail.

M. Reeves a décrit le budget comme une mesure exceptionnelle destinée à redresser les finances publiques et à financer l'amélioration des services publics. Il a promis aux entreprises une politique fiscale stable et prévisible afin de les aider à planifier et à investir.

Jon Holt, directeur général de KPMG UK, a déclaré que les baisses de taux d'intérêt prévues pour 2025 et les plans d'investissement du gouvernement offraient des raisons d'être optimistes.

"Cela devrait donner plus de confiance aux entreprises, ce qui pourrait contribuer à stabiliser le marché du travail", a déclaré M. Holt.